Январь 2015

Газета «Вестник Усть-Илимского ЛПК» (Усть-Илимск), тираж 9 000 экз., «Серые» зарплаты — палка о двух концах, Наталья Иванишина. 23.01.2015г.

Традиционно в конце каждого года муниципальные образования принимают самый главный финансовый документ — бюджет. При этом основным всегда остается вопрос, каким образом можно пополнить городскую казну? По словам начальника финансового управления администрации г. Усть-Илимска Оксаны Шадриной, доходная часть бюджета города в большей степени зависит от фонда оплаты труда предприятий города. По предположению главного финансиста, динамика поступления НДФЛ могла бы существенно улучшиться, если бы не «серые» зарплаты.

Согласно статистическим данным за 2013 год, в Усть-Илимске зарегистрировано 1 296 предприятий в сфере оптовой, розничной торговли, общественного питания и услуг, на которых трудится в общей сложности... 418 человек. Получается, что количество данных объектов в три раза превышает среднесписочную численность работающих! По мнению Оксаны Шадриной, это говорит о том, что реально работающие на этих предприятиях устьилимцы официально не трудоустроены. Поэтому бюджет города недополучает доходов, которые могли быть направлены на финансирование социальной сферы города, увеличение социальных выплат, на решение насущных вопросов местного значения.

К сожалению, реалии жизни таковы, что на сегодня выплата зарплаты в конвертах стала делом привычным. При этом, на первый взгляд, в плюсе остаются обе стороны: с работника не удерживают НДФЛ, за счет чего зарплата становится больше, а работодатель не платит страховые взносы и получает довольного работника с хорошим окладом. Однако схема эта незаконна, к тому же зарплаты в конвертах — это обворовывание бюджета, нарушение трудовых и пенсионных прав граждан. Административная ответственность за подобное нарушение закона не предусмотрена. Привлечь руководителя организации к уголовной ответственности по ст. 199.1 УК РФ за неисполнение обязанностей налогового агента, то есть за неудержание из доходов работников и неперечисление в бюджет НДФЛ на сегодня практически невозможно. Для этого необходимо доказать личную заинтересованность, а следственным органам будет очень непросто это сделать. Но это одна сторона медали.

 

Другая сторона медали

Соглашаясь на условия работодателя исполнять должностные обязанности без трудового договора, человек не задумывается, какую пенсию при этом он получит, уходя на заслуженный отдых, в то же время он добровольно лишает себя социальной защиты. По поводу сложившейся ситуации свое мнение высказал мэр г. Усть-Илимска Владимир Ташкинов:

— Я считаю, это связано с тем, что малый и средний бизнес сегодня находится под очень серьезной защитой. Проверки его со стороны надзорных органов могут проводиться только раз в три года. Нелегальное трудоустройство на совести самих людей, которые соглашаются работать на любых условиях, без социального пакета. Администрация города со своей стороны проводит определенную работу по легализации заработной платы, но дело в том, что к нам с подобными жалобами практически никто не обращался. Обычно за восстановлением нарушенных трудовых прав идут в суд, но и в таких случаях предъявить человеку особо нечего, так как он добровольно шел на получение зарплаты в конверте.

В 2014 году Усть-Илимским городским судом рассмотрено более 140 дел, касающихся трудовых споров. Из них 43 — с отказом в удовлетворении требований. В основном в исковых заявлениях устьилимцы просят суд установить факт трудовых отношений, взыскать с работодателя компенсацию за нанесенный моральный ущерб, отменить записи в трудовой книге относительно незаконного увольнения. В лучшем случае все заканчивается мировым соглашением. Стоит отметить, что по сравнению с 2013 годом значительно сократилось число трудовых споров (с 242 до 141).

Нетрудно представить, сколько подобных фактов не доходит до суда. В нашем небольшом городе, действительно, очень сложно найти ту работу, которая бы устраивала во всех отношениях. Особенно выживать приходится молодежи. Своей историей поделилась 19-летняя Снежана. Она работала неофициально продавцом в одном из супермаркетов. В свою смену девушка нечаянно уронила стойку с винно-водочной продукцией, поскользнулась и упала прямо на осколки разбитых бутылок. В тот же день Снежана попала на операционный стол. Потерпевшая не только осталась без больничного листа, она не смогла оформить и произошедший с ней несчастный случай. Самое интересное, что девушку волновало совсем другое: лишь бы она не лишилась работы после своего выздоровления. А реабилитация ей предстоит довольно долгая. Почему все-таки продавец не была официально трудоустроена? Оказалось, что работодатель предложил ей два варианта: либо легальная зарплата в 16 тысяч рублей, либо нелегальная — 18. Снежана выбрала второй вариант, успев отработать лишь месяц.

Кстати, с 1 января 2015 года вступает в силу статья 11 Федерального закона №421-ФЗ, которая вносит изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части нарушения требований трудового законодательства. В документе говорится, что уклонение от оформления трудового договора влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 5 до 10 тыс. рублей; на юридических лиц — от 50 до 100 тыс. рублей. Если аналогичное правонарушение является повторным, то штрафные санкции на порядок увеличиваются, а должностным лицам грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

 

Как с этим бороться?

Выплата «серой» зарплаты означает, что организация занизила базу для начисления НДФЛ и страховых взносов во внебюджетные фонды. Неуплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для их начисления, иного неправильного исчисления или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков влечет взыскание штрафа в размере 20% неуплаченной суммы страховых взносов. А если такое нарушение совершено умышленно, размер штрафа увеличивается в два раза — до 40% от неуплаченной суммы (ст. 47 Федерального закона от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»). Но подобные факты, как было уже сказано, не так просто доказать. По мнению экспертов, борьба налоговиков с этим явлением напоминает игру в кошки-мышки, в которой «кот» никак не может справиться с хитростью и количеством «мышей», промышляющих на его территории. Однако положительные примеры такой борьбы все же существуют.

Одним из методов повышения поступления налога на доходы физических лиц в бюджет города является проведение мероприятий по легализации заработной платы. На эту тему мы побеседовали с начальником межрайонной УФНС России №9 по Иркутской области Светланой Ларшиной. Светлана Валерьевна рассказала, что в прошлом году работа по легализации заработной платы в городе и районе проводилась в несколько этапов. Вначале, согласно анализу сведений, поступивших в инспекцию, был составлен список налогоплательщиков, которые выплачивали зарплату своим работникам ниже прожиточного минимума (прожиточный минимум в Иркутской области за 3 квартал 2014 года составлял 10,665 тыс. рублей) и ниже уровня заработной платы, сложившейся по виду экономической деятельности. Таким образом, были отобраны 600 работодателей, которым инспекция направила рекомендательные письма с предложением оценить соответствие реально выплаченной заработной платы с показателями финансово-хозяйственной деятельности организации и как следствие полноту уплаты налогов. Также до работодателей была доведена информация о среднеотраслевой заработной плате, сложившейся в нашем регионе.

 

Далее Светлана Ларшина пояснила, в чем заключался следующий этап:

— Те работодатели, которые оставили без внимания наши обращения, были заслушаны на комиссии при налоговой инспекции, в заседаниях которой принимают участие представители Управления Пенсионного фонда, прокуратуры, администрации Усть-Илимска и Усть-Илимского района, отделения Фонда социального страхования. В 2014 году состоялось 11 заседаний комиссии, на которых было заслушано 229 работодателей.

— Каковы итоги работы комиссии?

— 246 работодателей самостоятельно проанализировали сложившуюся в организации ситуацию, и 181 налогоплательщик после беседы на комиссии в инспекции принял решение о повышении заработной платы своим работникам.

— Как повлияла деятельность комиссии на поступления в бюджет?

— Подобная профилактическая работа способствует увеличению поступлений налога на доходы физических лиц в местный и областной бюджеты. Так, в прошлом году по результатам работы в бюджет поступило более 1,8 млн рублей.

 

Почему нарушается закон и что делать?

Об этом мы спросили главных героев материала — предпринимателей и работников. К сожалению, никто из них не пожелал назвать подлинные имена.

Анатолий Петрович: — Понятно, что предприниматели идут на нарушение закона не от хорошей жизни. Чтобы такого не было, надо для всего бизнеса, а не только для малого, создавать льготные условия работы.

Татьяна Федорова: — Я считаю, что нужно уменьшить страховые взносы, тогда работодатели не будут выдавать зарплату в конвертах.

Светлана: — В нашей компании зарплаты исключительно чистые. Нужны жесткие меры, связанные с тем, чтобы малый и средний бизнес вышел из тени. Хотя, наверное, это причинит некоторые неудобства предпринимателям.

Владимир Иванович: — Сейчас действительно выгоднее выплачивать зарплаты в конвертах, потому что у нас очень большие налоги. Но в этом случае ущемляются права работника, и он не получает полный объем социальных гарантий, который должен был бы получить с зарплатой в чистом виде. Как адвокат я могу сказать, что угроза уголовной ответственности будет эффективным способом заставить предпринимателей платить «в белую». Но, учитывая, что у нас система привлечения к этой мере несовершенна, здесь могут возникать перегибы.

Дмитрий: — Вообще, в государстве нужно уже уходить от системы ужесточения наказаний, а прибегать к каким-то более демократическим методам. Иначе проблемы не решить. Естественно, что люди не хотят платить налоги, потому что не видят заботы со стороны государства, а видят нерешенные проблемы и коррупцию.

Михаил: — Пока меня никто не заставит — ни государство, ни силовые органы сделать зарплату легальной. Вот только если бы рабочие держались за свое место и трудились бы как следует, тогда бы я и платил им легальные высокие зарплаты.

Виктор: — Российская система налогообложения такова, что выжить бизнесу, выплачивая абсолютно все налоги, невозможно. По разговорам я знаю, что 90% предпринимателей так или иначе обходят закон — законными же методами, разумеется. Всем понятно, что налоги в конечном итоге будут заложены в цену товара, но чем выше цены, тем ниже конкурентоспособность. Компании выживут, но за счет увеличения цены на свою продукцию, товары или услуги. То есть за это заплатит потребитель.

Вера Геннадьевна: — Прежде всего, нужно решить вопросы с очень высоким налогообложением. С введением единого социального налога стало работать намного тяжелее, это убивает малый бизнес. 10 лет бизнес вытаскивали из черных схем, и предприниматели стали понимать, что работать честно — выгодно. Но закон о едином социальном налоге снова загнал многих в тень.

Татьяна Петрова: — Любое ужесточение закона должно осуществляться только вместе с созданием условий для законопослушного ведения бизнеса. Сейчас для бизнеса очень много обременений и регламентаций, которые в принципе невыполнимы. Компании приходится нести большие затраты, и предприниматели изначально находятся в состоянии правонарушения. Работодатель и работник входят в сговор и нарушают Трудовой кодекс РФ. Первые не платят единый социальный налог (26%), а вторые — подоходный (13%). Тем самым они уклоняются от выполнения своей гражданской обязанности. Вот и получается, что «серые» зарплаты — это палка о двух концах.

 

Радио ИГТРК, 06:10, Вести-Иркутск. Минтруда области подвело итоги по выполнению поручений губернатора за 2014 год, Ю. Шинкарюк. 15.01.2015г.

Министерство труда и занятости Иркутской области подвело итоги по выполнению поручений губернатора Сергея Ерощенко за 2014 год. О том, какие проекты были реализованы, узнавала Юлия Шинкарюк.

Ю. Шинкарюк: Особое внимание в минувшем году министерство труда и занятости уделило трудоустройству молодежи и легализации заработной платы. Был разработан проект «Работа — молодежи», направленный на поддержку и повышение конкурентоспособности на рынке труда молодых людей от 14 до 29 лет. Комплекс мероприятий, предусмотренный проектом, начали реализовывать в 2014-м. Ведомство планирует развивать проект до 2017 года.

Максим Авдеев, заместитель министра труда и занятости Иркутской области: Был проведен большой комплекс мероприятий, как информационного характера, как профориентационной деятельности, так и мероприятия, связанные непосредственно с трудоустройством молодежи — организация стажировок, приглашение работодателей непосредственно в учебные заведения, проведение ярмарок вакансий. Все эти действия позволили нам увеличить трудоустройство молодежи с 26 тысяч до 40 тысяч. И еще это позволило сократить уровень безработицы среди молодежи с 1% до 0,8%.

Ю. Шинкарюк: Что касается легализации зарплаты, то для того, чтобы информировать население о недопустимости зарплаты в конвертах, министерство привлекает налоговую инспекцию, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и органы местного самоуправления. Уделили внимание и работодателям, которые выплачивают заработную плату ниже среднеотраслевого уровня, а также ниже минимального размера оплаты труда.

Максим Авдеев, заместитель министра труда и занятости Иркутской области: По итогам 2014 года более 2,5 тыс. работодателей легализовали заработную плату. Если перевести это в поступления для бюджета, то более чем на 134 миллиона выросли поступления по налогу на доходы физических лиц в результате этих действий.

Ю. Шинкарюк: Авдеев подчеркнул, что в нынешнем году работа в сфере легализации зарплаты будет продолжена.

 

Газета «Областная», тираж 4 500 экз., Законодательные новеллы 2015 года, Елена Пшонко. 14.01.2015г.

Перемены вместе с 2015 годом уже начинают входить в жизнь каждого россиянина. Законодательные новеллы, вступающие в силу с января, затронут в основном автовладельцев, пенсионеров, бизнесменов, трудовых мигрантов, собственников недвижимости.

 

Налоговые перемены

Пожалуй, больше всего изменений в прошлом году было принято в налоговом законодательстве. Основное новшество, которое затронет всех бизнесменов в 2015 году, это новая форма декларации по налогу на добавленную стоимость (НДС).

— Декларацию по НДС, начиная с первого квартала текущего года, необходимо сдавать только в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи через оператора электронного документооборота, — отмечает заместитель руководителя УФНС России по Иркутской области Татьяна Шафран. — Но если раньше налогоплательщику, представившему декларацию на бумажном носителе, грозил только минимальный штраф в размере 200 рублей, то с первого квартала 2015 года у налогового органа появляется право приостановить операции по расчетному счету данного налогоплательщика. Плюс штраф.

Кроме того, декларация станет более расширенной, поскольку в нее теперь необходимо включать информацию из книги покупок и книги продаж. В итоге налоговая служба с помощью разработанного программного продукта сможет в режиме реального времени обрабатывать представленную информацию, сопоставлять данные книг покупок и продаж по цепочке поставщиков, выстраивая дерево связей налогоплательщиков.

А вот одно из значимых нововведений — расчет налога на имущество, исходя из его кадастровой стоимости, Иркутской области не коснется. Законодательное Собрание Приангарья решило пока не принимать соответствующего регионального закона. Поэтому в 2015 году налог на имущество в области будет определяться исходя из инвентаризационной стоимости объекта, исчисленной с учетом коэффициента — дефлятора. Так что пополнение бюджетов муниципальных образований будет осуществляться не за счет увеличения налоговой нагрузки, а путем вовлечения в налоговый оборот объектов недвижимости. Напомним, на территории Иркутской области 874 тыс. объектов недвижимого имущества имеют инвентаризационную стоимость, а кадастровую — лишь 692 тыс. По сумме исчисленного налога на имущества физических лиц Иркутская область занимает первое место среди регионов СФО с объемом в 900 млн рублей, что составляет 27% начисляемого в округе суммарного налога.

 

Трудовым мигрантам усложнили въезд в РФ

С 1 января 2015 года вступили в силу федеральные законы, которые регулируют въезд мигрантов из стран СНГ в Россию. Им теперь необходимо обязательно иметь заграничный паспорт (за исключением ряда стран). Без разрешения на работу в РФ можно будет находиться до 90 дней. А при нарушении миграционного законодательства гражданам СНГ закрывается въезд в Россию на 5—10 лет.

Кроме того, вырастут пошлины за оформление документов в ФМС, а в пакет документов для получения разрешения на работу и патента будут входить сертификаты, подтверждающие владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ. Предполагается, что экзамены обойдутся иностранным гражданам в 6 тыс. рублей, а расходы лягут на плечи работодателей.

С этого года квотированная система меняется на патентную, что вносит множество существенных корректировок в оформление разрешительных документов иностранными гражданами. В первую очередь отменяются разрешения на работу для мигрантов, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы. Гражданам СНГ будут оформлять патенты на работу. При этом документы, разрешающие трудовую деятельность в России, полученные в 2014 году, продолжают действовать до окончания своего срока.

В 2015 году трудовые мигранты могут рассчитывать и на больничные (если работают более полугода). Для этого работодателей обяжут платить соответствующие взносы в фонд социального страхования, правда, меньше, чем за граждан РФ.

Еще один важный момент — гражданин иностранного государства, который намерен работать в России водителем, должен будет получить российское водительское удостоверение.

 

Госпошлины подорожали

Много новшеств сулил 2015 год автовладельцам, однако в силу вступили лишь некоторые из них. В основном они касаются увеличения госпошлин. Например, теперь регистрация автомобиля будет стоить 2 тыс. рублей вместо прошлогодних полутора тысяч, получение «пластиковых» водительских прав обойдется в 2 тыс. рублей вместо 800 рублей. Кстати, в прошлые годы автомобилистов пугали запретом на ввоз и эксплуатацию праворульных машин, который якобы вступает в силу с 2015 года. Пока же с этого года законом запрещены только автобусы с правым рулем.

Подорожали госпошлины и в других сферах. С этого года за получение обычного загранпаспорта необходимо будет заплатить 2 тыс. рублей, а не одну, как раньше, а за биометрический — 3,5 тыс. рублей вместо 2,5 тыс. В три раза дороже обойдется российский паспорт, если будет утерян — госпошлина за него увеличилась с 500 до 1,5 тыс. рублей. Увеличилась и плата за регистрацию брака — с 200 до 350 рублей. А за развод придется раскошелиться на 650 рублей вместо прежних 400 (расторжение брака в судебном порядке будет стоить по 650 рублей с каждого из супругов).

Возросли госпошлины за регистрацию бизнеса. Для юридических лиц она составит 6,5 тыс. рублей вместо 4 тыс., для физических — 1,3 тыс. рублей вместо прежних 800 рублей. В целом с 1 января 2015 года размер госпошлин, которые взимаются с юридических лиц или граждан при совершении тех или иных сделок, возрастет в полтора раза. Всего увеличивается более 300 ставок госпошлины.

 

Пенсионная формула заработала

С 1 января 2015 года должна заработать новая пенсионная формула, которая рассчитывается по балльной системе. Новый расчет вводит понятие «годовой пенсионный коэффициент», который будет зависеть главным образом от двух факторов — от заработной платы и общего стажа. Введены также дополнительные коэффициенты, на которые будет умножаться соотношение зарплат. Получается, что чем выше оплата труда, тем больше и годовой пенсионный коэффициент (учитывается только официальная оплата труда до вычета подоходного налога). Новая формула особо не ограничивает пенсионный возраст. Наоборот, вводит так называемые премиальные коэффициенты за каждый год более позднего обращения за назначением пенсии по старости.

Новый год не обходится и без приятных новостей — повысился МРОТ и размер материнского капитала. Минимальный размер оплаты труда в 2015 году будет равен 5 965 рублям (в прошлом — 5 554 рубля). Таким образом, рост составил 7,4%. Материнский капитал увеличится на 5,5% — до 453 тыс. рублей.

В 2015 году нас также ждет подорожание бензина в связи с повышением акцизов на топливо (пока ценники прошлогодние), алкогольных напитков, сигарет, не исключено увеличение стоимости проезда на общественном транспорте, на телевидение и радио возвращается реклама пива и вина отечественного производства, а в Индонезию открывается безвизовый въезд для туристов.

 

Журнал «Мамочкин дневник. Иркутск». У вас будет ребенок или что нужно знать будущей маме, Мария Белеева. Январь 2015 г.

Самая счастливая пора для любой женщины — ожидание малыша. В это время жизнь будущей мамы наполнена самыми радостными эмоциями, но, вместе с тем, связана с множеством хлопот. Покупка кроватки, коляски, одежды для малыша — финансовых затрат родителям точно не избежать, поэтому очень важно рационально подойти к распределению расходов, не забывая и о помощи, предоставляемой государством.

На какие же выплаты в настоящее время может рассчитывать будущая мама? На сегодняшний день значительной мерой государственной поддержки женщин во время беременности и в связи с рождением ребенка является выплата пособий по обязательному социальному страхованию. Этих пособий четыре: единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Рассмотрим их подробнее.

 

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности

Самая первая выплата, которая положена будущей маме — это единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности. Право на это пособие имеют женщины, вставшие на учет в женской консультации до наступления двенадцатой недели беременности. Размер единовременного пособия для иркутян с 1 января 2015 года составляет 652,4 рубля (для жителей северных районов Иркутской области — 706,77 рублей).

 

Пособие по беременности и родам

Существенным материальным подспорьем особенно для молодой семьи может стать пособие по беременности и родам. Это суммарная выплата, которая предоставляется за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после). При этом есть нюансы. При многоплодной беременности количество оплачиваемых дней до родов увеличивается до 84. В случае осложненных родов послеродовая часть отпуска увеличивается до 86-ти календарных дней, при рождении двух или более детей — до 110-ти.

Если женщина официально трудоустроена, пособие по беременности и родам ей устанавливается в размере 100% от среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом при расчете среднего заработка следует учитывать все выплаты, на которые были начислены страховые взносы.

Теперь об определении количества календарных дней, учитываемых при расчете пособия. Следует обратить внимание, что при определении количества календарных дней не учитываются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, периоды освобождения от работы с сохранением заработка, если на него не начислялись страховые взносы. При этом не исключаются дни, когда женщина брала отпуск за свой счет. Если же женщина работала в течение последних двух лет, в этом случае все просто — количество отработанных календарных дней будет максимальным и при расчете пособия в 2015 году составит 730.

Важный момент. Если в течение двух предыдущих лет женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, она вправе заменить эти годы (год) на предшествующие при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае если женщина имеет страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам начисляется ей в размере минимального размера оплаты труда. В Иркутске по состоянию на 1 января 2015 года эта сумма составляет 7 158,00 рубля (в северных районах Иркутской области — 7 754,50 рубля). Бывают случаи, когда женщина во время отпуска по беременности и родам оказывается уволенной в связи с ликвидацией организации. В этом случае ей устанавливается пособие в размере 652,40 рубля в месяц — эта сумма применительна для иркутян, при этом для жителей северных районов Иркутской области сумма составляет 706,77 рубля.

Следует также обратить внимание, что существуют определенные ограничения размера пособия по беременности и родам: так размер данного пособия не может превышать 228 603,2 рубля (254 729,28 рубля за 156 дней при осложненных родах и 316 778,72 рубля за 194 дня при рождении двоих и более детей).

Обратите внимание: заявление на отпуск по беременности и родам женщина вправе писать, когда беременность перешла на 30-ю неделю. Врач, наблюдающий будущую маму, обязан выдать ей листок нетрудоспобности, в котором содержится информация о сроке беременности и дате предполагаемых родов. Соответствующий документ необходимо предоставить по месту работы.

Срок назначения пособия по беременности и родам: не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

 

Единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка — еще одна выплата, гарантированная государством. Данное пособие не зависит от трудового стажа и уровня дохода матери и выплачивается за каждого родившегося ребенка в равной сумме. В настоящее время сумма единовременного пособия для жителей города Иркутска составляет 17 397,36 рублей (для жителей северных районов Иркутской области — 18 847,14 рублей). Важно, что право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет любой из родителей, а также опекуны и усыновители, которые принимают ребенка в семью на воспитание.

Срок назначения пособия при рождении ребенка: не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

 

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Именно это пособие чаще всего называют «декретными». Выплачивается оно со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и начисляется в размере 40% от среднего заработка за предыдущие два года. Формула для расчета пособия следующая: СДЗ*30,4*40%, где СДЗ — средний дневной заработок, 30,4 — среднее количество дней в месяц. При этом, как и в случае с начислением пособия по беременности и родам, размер среднего дневного заработка рассчитывается за два предшествующих календарных года за исключением неучитываемых периодов.

Полученная в результате сумма и составит размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Она, однако, не может быть меньше минимального размера пособия: 3 262,01 рубля на первого ребенка и 6 524,00 рубля на второго и последующих детей (применительно к городу Иркутску), для жителей северных районов Иркутской области суммы составляют 3 533,84 и 7 067,67 рубля соответственно на первого ребенка и на второго и последующих детей. Пособия в указанных размерах также выплачиваются лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию. Максимальный же размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать 19 855,82 рубля.

Если во время отпуска по уходу за ребенком женщину уволили в связи с ликвидацией организации, ей полагается пособие в размере 40% от среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения. При этом если она иркутянка, максимальный размер пособия составит 13 048,03 рубля. Для жителей северных районов Иркутской области — 14 135,37 рублей.

Срок назначения пособия по уходу за ребенком: не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

 

Рождение второго ребенка во время отпуска по уходу за первым

Бывают ситуации, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, хочет взять новый отпуск по беременности и родам по случаю рождения второго ребенка. Как действовать в этом случае? Женщина может предоставить работодателю заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.

 

Программа «Родовый сертификат» — дополнительная мера социальной поддержки

Далеко не все имеют полное представление о том, что же такое программа «Родовый сертификат». А между тем, ее реализация является одним из наиболее значимых мероприятий в части охраны материнства и детства. Родовый сертификат — это документ дополнительной финансовой поддержки медицинских учреждений Фондом социального страхования Российской Федерации, дающий право на оплату услуг по медицинской помощи, предоставляемой женщинам в период беременности, родов и послеродовой период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни.

Родовый сертификат позволяет женщине самостоятельно выбрать медицинское учреждение, где она будет наблюдаться во время беременности, рожать, наблюдать ребенка. Благодаря родовому сертификату женщина бесплатно проходит исследование на наличие инфекций, обследование сердечной деятельности плода, получает необходимые лекарственные препараты.

Сам родовый сертификат состоит из шести частей: корешка, четырех талонов и собственно сертификата. Корешок родового сертификата предназначен для подтверждения его выдачи, он остается в лечебном учреждении, выдавшем сертификат. Талон №1 предназначен для оплаты медицинских услуг, оказанных женской консультацией в период беременности. Талон №2 используется для оплаты медицинской помощи, оказанной женщинам во время родов и послеродовой период в учреждениях родовспоможения. Талон №3-1 и №3-2 родового сертификата предназначены для оплаты учреждениям здравоохранения услуг за первые и вторые шесть месяцев диспансерного наблюдения ребёнка соответственно.

Родовый сертификат женщина может получить в женской консультации по месту наблюдения, начиная с тридцатой недели беременности (либо 28-й при многоплодной беременности). В случае если женщина не вставала на учет в женскую консультацию, она имеет право получить родовый сертификат в роддоме. Если же ни в женской консультации, ни в роддоме сертификат выдан не был, то он может быть получен в детской поликлинике.

Обращаем ваше внимание, что по всем вопросам, касающимся выплаты пособий по материнству и детству в рамках обязательного социального страхования, а также реализации программы «Родовый сертификат», можно проконсультироваться по телефонам «горячей линии» Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации: (395 2) 20-86-59; 29-07-84.


Смотрите также:
Адрес:

664007, г. Иркутск, ул. Тимирязева, д. 35, info@ro38.fss.ru
Схема проезда

Телефоны Режим работы

Приемная
(3952) 25-96-00

Факс
(3952) 25-96-00


Оценить качество госуслуг

            

 

Понедельник, вторник, среда, четверг: 8.30–17.30

Пятница: 8.30–16.15

Суббота, воскресенье: выходной

Обеденный перерыв: 13.00–13.45

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2018